x
Uprzejmie informujemy o zmianie polityki prywatności zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).

Polityka prywatności:

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO), informujemy:

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest firma KADRY SERWIS Sp. z o.o. z siedzibą w Szczecinie, ul. Teofila Firlika 29, kod pocztowy 71-637, adres e-mail: rekrutacja@kadryserwis.pl, tel. +48 531 641 084

Przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych będzie się odbywać na podstawie art. 6 RODO i w celu marketingowym Administrator powołuje się na prawnie uzasadniony interes, którym jest zbieranie danych statystycznych i analizowanie ruchu na stronie internetowej.

Podanie danych osobowych na stronie internetowej kadryserwis.pl jest dobrowolne. Podstawą przetwarzania danych jest moja zgoda. Mam wpływ na przeglądarkę internetową i jej ustawienia. Odbiorcami danych osobowych mogą być Google, Facebook, Call Page, Tawk. Mam prawo wycofania zgody w dowolnym momencie poprzez zmianę ustawień w przeglądarce. Dane osobowe będą przetwarzane i przechowywane w zależności od okresu używania technologii. Mam prawo zażądania od administratora dostępu do moich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania tych danych, a także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego. Profilowanie używane jest w Google Analytics, Google AdWords, Facebook Pixel. W sytuacji wniesienia sprzeciwu wobec profilowania, prosimy zoptymalizować odpowiednio przeglądarkę.

W przypadku pytań dotyczących przetwarzania danych osobowych prosimy o kontakt z Inspektorem Ochrony Danych. Sposoby kontaktu z inspektorem ochrony danych w firmie KADRY SERWIS Sp. z o.o. z siedzibą w Szczecinie, to: adres korespondencyjny ul. Teofila Firlika 29, 71-637, Szczecin, adres e-mail:rekrutacja@kadryserwis.pl, tel. +48 531 641 084, formularz kontaktowy dostępny na stronie kadryserwis.pl, infolinia +48 531 641 084.

Pani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez okres od 30 dni do 5 lat do czasu wykorzystywania możliwości marketingowych i analizy danych potrzebnych do prowadzenia działalności gospodarczej


Prawa użytkownika strony internetowej:

Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia, jak i również prawo do ograniczenia ich przetwarzania/ prawo do cofnięcia zgody, prawo do przenoszenia danych, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Pani/Pana danych osobowych. Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, jeśli Pani/Pana zdaniem, przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana – narusza przepisy unijnego rozporządzenia RODO.


Polityka cookies:

Używamy informacji zapisanych za pomocą plików cookies i podobnych technologii w celach technicznych, reklamowych, statystycznych oraz by dostosować Serwis do indywidualnych potrzeb Użytkowników.

Można je podzielić na cookies niezbędne, czyli takie, bez których Serwis nie może funkcjonować poprawnie, cookies dotyczące personalizacji, potrzebne, by zapisać ustawienia i preferencje Użytkowników, oraz cookies dotyczące optymalizacji reklam, które zbierają informacje na temat reklam wyświetlanych Użytkownikowi oraz mogą służyć do tworzenia Twojego profilu.

W przeglądarce internetowej można zmienić ustawienia dotyczące wszystkich powyższych plików cookies.

Możesz przejść do korzystania z Serwisu wybierając "Akceptuję"

Jak zredukować koszty rekrutacji?

Istnieje kilka strategii, które można zastosować w celu redukcji kosztów rekrutacji. Oto kilka sugestii:

 

Wykorzystanie sieci społecznościowych i platform rekrutacyjnych: Zamiast polegania na tradycyjnych metodach rekrutacyjnych, takich jak ogłoszenia w prasie lub kosztowne ogłoszenia online, wykorzystaj sieci społecznościowe, takie jak LinkedIn, oraz specjalistyczne platformy rekrutacyjne. Mogą one zapewnić szerszy zasięg, dotarcie do specjalistów w danej branży i niższe koszty.

 

Wewnętrzne rekrutacje: Zamiast zawsze poszukiwać nowych pracowników na zewnątrz, rozważ możliwość wewnętrznego awansowania lub przeniesienia pracowników na inne stanowiska. Wewnętrzne rekrutacje mogą być bardziej kosztowo efektywne, ponieważ nie wymagają ogłaszania i prowadzenia procesu rekrutacyjnego od podstaw.

 

Programy poleceń pracowniczych: Wprowadzenie programu poleceń pracowniczych może przynieść korzyści w postaci niższych kosztów rekrutacji. Nagradzanie pracowników za polecenie kandydatów, którzy zostaną zatrudnieni, może zachęcić do skorzystania z rozległej sieci kontaktów pracowników, co może prowadzić do znalezienia odpowiednich kandydatów bez konieczności angażowania zewnętrznych agencji rekrutacyjnych.

 

Budowanie marki pracodawcy: Silna marka pracodawcy przyciąga kandydatów i może obniżyć koszty rekrutacji. Inwestuj w strategie employer branding, takie jak budowanie pozytywnego wizerunku firmy, promowanie korzyści i kultury organizacyjnej. W rezultacie możesz przyciągnąć większą liczbę jakościowych kandydatów, ograniczając potrzebę angażowania się w długotrwałe i kosztowne procesy rekrutacyjne.

 

Automatyzacja procesu rekrutacji: Wykorzystanie narzędzi i systemów do automatyzacji procesu rekrutacji może zaoszczędzić czas i koszty. Zastosowanie oprogramowania do przesiewania i oceny kandydatów, harmonogramowania spotkań czy komunikacji może usprawnić proces rekrutacji i zredukować koszty związane z ręcznym wykonywaniem tych działań.

 

Analiza i optymalizacja procesu rekrutacji: Przeprowadź szczegółową analizę swojego procesu rekrutacyjnego, identyfikując obszary, w których można go usprawnić i zredukować koszty. Może to obejmować eliminowanie zbędnych etapów, skracanie czasu odpowiedzi na zgłoszenia kandydatów czy identyfikację najbardziej efektywnych kanałów rekrutacyjnych.

 

Pamiętaj, że każda organizacja ma swoje specyficzne potrzeby i strategie rekrutacyjne, więc ważne jest dostosowanie tych sugestii do własnej sytuacji i celów.